Maike Hoyck
Resilienz Training für Führungskräfte, Mitarbeiter*innen + Multiplikator*innen
und mehr Erfolg im Dream-Team
Stärke die Organisation von innen heraus:
Weniger Abschiedskarten an Kolleg*innen schreiben, stattdessen lieber fortwährend in motivierte Gesichter blicken und gemeinsam mehr bewegen.
Was?
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Impulsvortrag zu Aspekten der Resilienz
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Workshops und Trainings
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Begleitung von größeren Veranstaltungen mit Energizern/kürzeren Praxis-Übungen
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Sport: Saisonvorbereitung Resilienz und aktive Regeneration
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Optional zusätzlich individuelle Einzelcoachings möglich
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Wie? Beispiele:
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Firmeninternes Gruppenmentoring resiliente Strukturen etablieren über Zeitraum X.
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Tagesveranstaltung Theorie/Praxis
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Wo?
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Als Heimspiel bei Euch
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Ostseelocation als Auswärtserlebnis am Meer
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und/oder digitale Begleitung
Stop die Problemtrance und bring wieder mehr gesunde Dynamik ins Arbeitsumfeld!
Mit anderen Worten: Du kannst mit diesem Angebot etwas sehr wertschätzendes für dich, die Entwicklung deines Unternehmens und deine Kolleg*innen tun.
Die Erfahrung zeigt: Wertschätzung ist für viele Menschen einer der wichtigsten Werte und ein spielentscheidener Faktor bei der stetigen Verbesserung von:
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resilienzfördernder Kultur
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geteilten Visionen und Leitbildern
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ermutigenden Führungskräften
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freiwilligem Wissenserwerb
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Reduktion von Stressherden
Denn eine Wahrheit ist:
Mitarbeiter*innen, auch auf Führungsebene, sind hin und wieder gesundheitlich angeschlagen. Sie fühlen sich sehr gefordert bis überfordert, sind kreativlos und unmotiviert. Sie stoßen an ihre Belastungsgrenzen.
Dies hat seine Einflussfaktoren im Innen und Außen - durch verändertes Privatleben und weltpolitisches Geschehen. Eigentlich sollten jetzt alle Selbstfürsorge deluxe betreiben. Die Realität spricht eine komplexere Sprache. Hier ist eine Gelegenheit zu unterstützen.
Weitere Vorteile für eure nachhaltige Firmenkultur sind:
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Entspannung kann sich in Zeiten der erhöhten Stresslevel und damit der erhöhten Anspannung, im Körper und auch im Geist einstellen = Kreativitätslevel steigt wieder
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Es darf als Akt der Fürsorge und als Zeichen von Sicherheit und Loyalität vom mitarbeitenden Mitmenschen interpretiert werden
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Perspektivisch weniger Krankenstand, mehr Vitalität und Zufriedenheit
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Kooperation und Co-Kreation werden ohne Druck, als Erfahrung positiv abgespeichert
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Zugehörigkeit, als ein Schutzfaktor gegen und während Stress und Krisen, wird gestärkt
Beispiel: Ein Workshoptag Resilienz Training
Hier setzt das ganzheitliche und zukunftsorientierte Angebot an:
Der Blick richtet sich stets auf die Quellen an Lösungen und Kompetenzen, die wir alle in uns tragen.
Der Zugang zu anderem Selbst-Bewusstsein inklusive Verantwortungsbewusstsein für sich und andere, Freude und Achtsamkeit, was dem Kollektiv später dienlich ist, wird durch diesen Trainingszeitraum geschult.
Die Eigenverantwortung für langfristige Gesundheit und Schmerzfreiheit aller führt zu mehr Motivation und erfrischenden Denkweisen.
Meine Angebote klingen interessant? Dann gibt es nur noch eins unverbindlich zu tun:
